數(shù)據(jù)革命正進(jìn)行地如火如荼?，F(xiàn)已有討論數(shù)據(jù)價(jià)值和如何成為數(shù)據(jù)科學(xué)家的各種會(huì)議(如Strata + Hadoop World大會(huì))、很多暢銷(xiāo)書(shū)(如《大數(shù)據(jù)》、《信號(hào)與噪音》和《精益分析》等)、不少商務(wù)文章(如“數(shù)據(jù)科學(xué)家：21世紀(jì)最性感的職業(yè)”)以及各種培訓(xùn)類(lèi)課程(如基于Web數(shù)據(jù)的機(jī)器學(xué)習(xí)入門(mén)，洞察力數(shù)據(jù)科學(xué)研究員項(xiàng)目等)。遺憾的是，有關(guān)以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)成功的公司是究竟如何運(yùn)營(yíng)的討論很少。如何有效的運(yùn)用數(shù)據(jù)不只是你選用哪個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，或者你需要雇傭多少名數(shù)據(jù)科學(xué)家的問(wèn)題，而是一個(gè)你擁有的數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)位置、人員調(diào)配方式以及你認(rèn)為有價(jià)值的需要解決的問(wèn)題之間的復(fù)雜交互過(guò)程。
雖然大部分人都專(zhuān)注于技術(shù)，最優(yōu)秀的組織意識(shí)到人位于這個(gè)復(fù)雜的中心。在任何一個(gè)組織中，對(duì)于誰(shuí)控制數(shù)據(jù)、匯報(bào)給誰(shuí)，以及如何選擇去做什么之類(lèi)問(wèn)題的答案總會(huì)比是選擇數(shù)據(jù)庫(kù)(如PostgreSQL或者 Amazon Redshift)還是使用HDFS等更為重要。
我們希望看到更多的組織以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)成功。我們相信數(shù)據(jù)將會(huì)改變商務(wù)和世界的交互方式，同時(shí)我們希望更多的人可以接觸到(數(shù)據(jù))。為了以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)成功，企業(yè)必須要?jiǎng)?chuàng)建一種數(shù)據(jù)文化。
